Defendemos tus
derechos laborales.

Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo. Este plazo es fatal: si se vence, pierdes el derecho a demandar aunque tu caso sea válido. Los días hábiles excluyen domingos y festivos, pero los sábados sí cuentan. Si vas a mediación ante la Inspección del Trabajo antes de demandar, ese trámite suspende el plazo mientras dura el proceso. No esperes demasiado — mientras antes consultes, más fácil es reunir las pruebas necesarias.

Depende de la causal invocada por tu empleador. Si el despido fue por necesidades de la empresa o se declara injustificado, tienes derecho a: indemnización por años de servicio (un mes de remuneración por cada año trabajado, con tope de 11 años), mes de aviso (equivalente a un mes de sueldo si no te avisaron con 30 días de anticipación) y feriado proporcional (los días de vacaciones acumulados que no tomaste). Si el despido se declara injustificado por el tribunal, la indemnización por años de servicio puede aumentar entre un 30% y un 80% adicional. Si te despidieron y no estás seguro de qué te corresponde, lo mejor es consultar antes de firmar cualquier documento.

En ciertos casos sí. Firmar el finiquito no siempre cierra la puerta a una demanda. Para que el finiquito tenga pleno valor legal, debe haber sido ratificado ante un ministro de fe: un inspector del trabajo, notario, oficial del registro civil o el secretario del tribunal. Si no fue ratificado de esa forma, no tiene efecto liberatorio y puedes igualmente demandar. Además, aunque esté bien ratificado, puede impugnarse si hubo presión, engaño o si el empleador no pagó correctamente lo que correspondía. Si firmaste un finiquito y tienes dudas, consúltanos antes de asumir que no hay nada que hacer.

La primera consulta es completamente gratuita. Puedes escribirnos por WhatsApp, contarnos tu situación y dedicaremos todo el tiempo que sea necesario para entender tu caso, sin apuro y sin ningún costo. No cobramos por escucharte ni por orientarte. Si evaluamos tu caso y vemos que tienes fundamentos para actuar, te explicamos con total claridad cómo trabajamos antes de que te comprometas a cualquier cosa. Cuando decidimos trabajar juntos, el proceso es completo: redacción de la demanda, representación en todas las audiencias y apelación si el caso lo requiere — sin cobros adicionales en el camino, sin letra chica y sin sorpresas.

Es un procedimiento especial que protege tus derechos fundamentales cuando son vulnerados por tu empleador — como tu dignidad, privacidad, honra o el derecho a no ser discriminado. No es un despido común: aquí lo que está en juego son garantías constitucionales. Puede usarse mientras sigues trabajando o al momento del despido, si la causa del término fue precisamente esa vulneración. Si el tribunal acoge la tutela, el empleador puede ser condenado a pagar entre 6 y 11 meses adicionales de remuneración, por encima de las indemnizaciones normales. El plazo para presentarla es de 60 días hábiles desde que ocurrió la vulneración. Es fatal — si se vence, pierdes el derecho.

Sí. Atendemos clientes en todo el país de forma remota, ya sea por WhatsApp, videollamada o teléfono, según lo que mejor se adapte a tu situación. Si te encuentras en Santiago y prefieres una reunión presencial, contamos con oficinas en Las Condes donde puedes agendar una cita con nuestro abogado. De cualquier forma, la modalidad no afecta la calidad de la asesoría — el proceso es el mismo independientemente de dónde estés.

Es la Ley 21.643, vigente desde agosto 2024, que protege a los trabajadores contra el acoso laboral y sexual, reforzando las obligaciones del empleador. Si sufres acoso, debes denunciarlo ante tu empleador o la Inspección del Trabajo. Te acompañamos en todo el proceso — escríbenos hoy.

Sí. Existe la Tutela Laboral para proteger tus derechos fundamentales. Tienes 60 días hábiles desde el último acto de acoso para presentar la demanda. No esperes — cada día cuenta. Contáctanos para evaluar tu caso.