Finiquito Mal Liquidado
No firmes sin que lo revisemos. Verificamos montos, cotizaciones y cláusulas abusivas.
El finiquito es el documento más importante al terminar una relación laboral. Muchos empleadores aprovechan la urgencia del trabajador para incluir montos incorrectos, omitir conceptos o agregar cláusulas abusivas.
Revisamos cada línea: que los años de servicio estén bien calculados, que incluya el mes de aviso si corresponde, que el feriado proporcional esté correcto, que las cotizaciones estén al día y que no haya renuncias a derechos irrenunciables.
Si ya firmaste un finiquito y tienes dudas, no asumas que no hay nada que hacer. Para que el finiquito tenga pleno efecto liberatorio, debe haber sido ratificado ante un ministro de fe (inspector del trabajo, notario, etc.). Si no fue así, puedes impugnarlo.
Preguntas frecuentes
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
En ciertos casos sí. Si el finiquito no fue ratificado ante un ministro de fe, no tiene efecto liberatorio. También puede impugnarse si hubo presión, engaño o montos incorrectos.
¿Qué debe incluir un finiquito correcto?
Indemnización por años de servicio (si corresponde), mes de aviso, feriado proporcional, gratificación, cotizaciones al día y cualquier otro concepto pendiente. No debe incluir renuncias a derechos irrenunciables.
¿Quién es el ministro de fe?
Puede ser un inspector del trabajo, un notario público, el oficial del registro civil o el secretario del tribunal. Sin ratificación ante ministro de fe, el finiquito no tiene pleno valor legal.
Servicios relacionados
Despido Injustificado
Te despidieron sin causa legal. Cobramos cada peso de indemnización que te corresponde.
Ver más →No Pago de Cotizaciones
Tu empleador no pagó tus cotizaciones previsionales. Exigimos el pago íntegro y las sanciones legales.
Ver más →Horas Extraordinarias
Trabajaste horas extra sin pago. Reclamamos el sobresueldo que te corresponde por ley.
Ver más →