Ley Karin 2024
Acoso laboral y sexual. La Ley 21.643 te protege desde agosto 2024.
La Ley Karin (Ley 21.643) entró en vigencia en agosto de 2024 y refuerza significativamente la protección de los trabajadores contra el acoso laboral y sexual en Chile. La ley lleva el nombre de Karin Salgado, funcionaria pública que se quitó la vida tras sufrir acoso laboral.
La ley obliga a todos los empleadores a tener protocolos de prevención, canales de denuncia internos y procedimientos de investigación. Si sufres acoso, tienes derecho a denunciar ante tu empleador o directamente ante la Inspección del Trabajo.
El empleador tiene la obligación de investigar la denuncia en un plazo máximo de 30 días. Si no lo hace, o si la investigación es deficiente, puedes recurrir a la Inspección del Trabajo o al tribunal. Te acompañamos en todo el proceso — desde la denuncia hasta la resolución.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley Karin?
Es la Ley 21.643, vigente desde agosto 2024, que protege a los trabajadores contra el acoso laboral y sexual. Refuerza las obligaciones del empleador en prevención, denuncia e investigación.
¿Qué hago si sufro acoso laboral?
Debes denunciarlo ante tu empleador (canal interno) o directamente ante la Inspección del Trabajo. Te acompañamos en todo el proceso para que tu denuncia sea efectiva.
¿Puedo demandar por acoso laboral?
Sí. Si el acoso vulnera tus derechos fundamentales, puedes presentar una demanda de tutela laboral. Tienes 60 días hábiles desde la última vulneración.
¿Qué pasa si mi empleador no investiga?
Si el empleador no cumple con su obligación de investigar dentro de 30 días, puedes recurrir a la Inspección del Trabajo o al tribunal. La ley sanciona al empleador que no actúa.
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