Autodespido
Tu empleador incumplió gravemente el contrato. Puedes poner término y exigir indemnización completa.
El autodespido (o despido indirecto) es el derecho del trabajador a poner término al contrato cuando el empleador ha incumplido gravemente sus obligaciones. Es como si tú despidieras a tu empleador — y con derecho a indemnización completa.
Las causales más comunes son: no pago de remuneraciones o cotizaciones previsionales, conductas de acoso laboral o sexual, incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, y actos que afecten la dignidad del trabajador.
Para ejercer el autodespido debes enviar una carta certificada al empleador y a la Inspección del Trabajo dentro de los 3 días hábiles siguientes al término de la relación laboral. Luego tienes 60 días hábiles para presentar la demanda. Es un procedimiento con plazos estrictos — necesitas asesoría legal desde el inicio.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo puedo hacer un autodespido?
Cuando tu empleador incumple gravemente el contrato: no paga sueldos o cotizaciones, te acosa laboralmente, o realiza conductas que afectan tu dignidad. Debe ser un incumplimiento grave, no menor.
¿Qué indemnización me corresponde por autodespido?
La misma que por despido injustificado: años de servicio, mes de aviso, feriado proporcional, más un recargo del 50% al 80% sobre la indemnización por años de servicio.
¿Tengo plazo para hacer el autodespido?
Sí. Debes enviar la carta dentro de 3 días hábiles y demandar dentro de 60 días hábiles. Los plazos son fatales — consulta antes de actuar.
Servicios relacionados
Despido Injustificado
Te despidieron sin causa legal. Cobramos cada peso de indemnización que te corresponde.
Ver más →Finiquito Mal Liquidado
No firmes sin que lo revisemos. Verificamos montos, cotizaciones y cláusulas abusivas.
Ver más →No Pago de Cotizaciones
Tu empleador no pagó tus cotizaciones previsionales. Exigimos el pago íntegro y las sanciones legales.
Ver más →