Tutela Laboral
Vulneraron tus derechos fundamentales en el trabajo. Denunciamos y exigimos reparación ante el tribunal.
La tutela laboral es un procedimiento especial que protege tus derechos fundamentales cuando son vulnerados por tu empleador — como tu dignidad, privacidad, honra o el derecho a no ser discriminado.
No es un despido común: aquí lo que está en juego son garantías constitucionales. Puede usarse mientras sigues trabajando o al momento del despido, si la causa del término fue precisamente esa vulneración.
Si el tribunal acoge la tutela, el empleador puede ser condenado a pagar entre 6 y 11 meses adicionales de remuneración, por encima de las indemnizaciones normales. El plazo para presentarla es de 60 días hábiles desde que ocurrió la vulneración. Es fatal — si se vence, pierdes el derecho.
Preguntas frecuentes
¿Qué derechos protege la tutela laboral?
Dignidad, honra, privacidad, integridad física y psíquica, no discriminación, libertad de expresión, libertad sindical y garantía de indemnidad (no ser represaliado por reclamar derechos).
¿Puedo presentar tutela si aún trabajo?
Sí. La tutela laboral puede presentarse mientras mantienes tu empleo si estás sufriendo una vulneración activa de tus derechos fundamentales.
¿Cuánto puedo obtener por tutela laboral?
Además de las indemnizaciones normales por despido (si hubo), el tribunal puede condenar al empleador a pagar entre 6 y 11 meses adicionales de remuneración.
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