Acoso Laboral
Mobbing, hostigamiento o abuso en el trabajo. Denunciamos y protegemos tus derechos.
El acoso laboral (mobbing) incluye toda conducta reiterada de hostigamiento, agresión o presión indebida en el trabajo que afecte tu dignidad, integridad o salud. Puede venir de tu jefe, de compañeros o incluso de subordinados.
Desde agosto de 2024, la Ley Karin (Ley 21.643) refuerza la protección contra el acoso laboral, obligando a los empleadores a tener protocolos de prevención y canales de denuncia. Si tu empleador no cumple, es parte del problema.
Si sufres acoso laboral, puedes denunciar internamente, ante la Inspección del Trabajo, o directamente ante el tribunal mediante una demanda de tutela laboral. Te acompañamos en la estrategia más efectiva para tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo probar el acoso laboral?
Con correos, mensajes, grabaciones (en ciertos casos), testigos, informes médicos o psicológicos, y cualquier evidencia que demuestre la conducta reiterada. Te ayudamos a armar la prueba.
¿Puedo demandar por acoso laboral?
Sí. Mediante la tutela laboral puedes demandar la vulneración de tus derechos fundamentales. Tienes 60 días hábiles desde la última conducta de acoso.
¿Qué pasa si denuncio y me despiden?
El despido como represalia por denunciar es una vulneración adicional de tus derechos (garantía de indemnidad). Puedes demandar tutela laboral con indemnizaciones adicionales.
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