Indemnización por despido en Chile: cuánto te corresponde y cómo calcularlo

Una de las primeras preguntas que surge cuando alguien es despedido es: ¿cuánto dinero me corresponde? La respuesta depende de la causal de despido, los años trabajados y tu remuneración mensual. Te explicamos cómo funciona.

¿Cuándo corresponde indemnización?

En Chile, la indemnización por años de servicio corresponde cuando el despido se produce por necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo) o cuando el despido es declarado injustificado por un tribunal. Si te despiden por una causa que no puedes haber provocado tú, como reducción de personal o cierre de área, la empresa debe pagarte esta indemnización de forma obligatoria.

¿Cómo se calcula?

La fórmula base es simple: un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 meses. La remuneración que se usa es el promedio de los últimos 3 meses, incluyendo gratificaciones, comisiones y bonos fijos.

Por ejemplo, si llevas 5 años en la empresa y tu sueldo promedio es de $800.000, tu indemnización base sería de $4.000.000.

¿Y si el despido fue injustificado?

Si un juez declara que tu despido fue injustificado, indebido o improcedente, la indemnización puede aumentar entre un 30% y un 100% adicional, dependiendo de la gravedad. Eso significa que tu $4.000.000 podría convertirse en $8.000.000.

¿Qué pasa con el aviso previo?

Si la empresa no te avisó con al menos 30 días de anticipación, debe pagarte adicionalmente una indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un mes de sueldo.

¿Cuánto tiempo tienes para reclamar?

El plazo para demandar por despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del despido. Este plazo se puede suspender si presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo, pero no se detiene indefinidamente. No esperes demasiado.