Ley Karin: qué es y cómo te protege del acoso en el trabajo

La Ley Karin (Ley 21.643) entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 y representa el cambio más importante en materia de acoso laboral en la historia de Chile. Su nombre rinde homenaje a Karin Salgado, una funcionaria pública que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo.

¿Qué conductas sanciona?

La ley sanciona tres tipos de conductas: el acoso laboral (hostigamiento sistemático que afecta la dignidad del trabajador), el acoso sexual (conductas de connotación sexual no deseadas) y la violencia en el trabajo ejercida por terceros como clientes o usuarios.

¿Qué obligaciones tiene tu empleador?

Desde que entró en vigencia la ley, todas las empresas están obligadas a tener un protocolo de prevención del acoso, designar un canal de denuncia interno, investigar toda denuncia en un plazo máximo de 30 días hábiles y aplicar medidas de resguardo desde el momento en que se presenta la denuncia, como separar al denunciante del agresor.

¿Qué pasa si tu empresa no cumple?

Si tu empleador no tiene protocolo, no investiga tu denuncia o aplica represalias contra ti por denunciar, está cometiendo una infracción grave que puede derivar en una demanda por tutela laboral. Las multas y las indemnizaciones pueden ser significativas.

¿Qué debes hacer si estás siendo víctima de acoso?

Lo primero es registrar todo: guarda capturas de pantalla, correos, mensajes y anota fechas y testigos. Luego presenta la denuncia formalmente, ya sea internamente en tu empresa o directamente en la Inspección del Trabajo. Si no recibes respuesta o sientes que el proceso no es justo, consulta con un abogado antes de que venzan los plazos.